A inicios de este año 2025, estos son los permisos laborales más relevantes que podrás disfrutar:
- Permiso por mudanza: Derecho a 1 día retribuido para llevar a cabo las acciones tendentes a la mudanza relativa al domicilio habitual.
- Permiso por matrimonio o pareja de hecho: Tendrás derecho a 15 días de permiso retribuido.
- Permiso por cuidado de familiares: Hasta cinco días retribuidos en caso de enfermedad o ingreso hospitalario de familiares de segundo grado y convivientes. Esto incluye padres, hermanos, abuelos y otros familiares cercanos, así como personas convivientes en el domicilio, en algunos casos. En principio, los cinco días son para cada ocasión y circunstancia de las que prevé el permiso.
- Permiso por fallecimiento de un familiar: Derecho a 2 días retribuidos en caso de familiares cercanos.
- Permiso por fuerza mayor: Hasta 4 días retribuidos para situaciones como, por ejemplo, recoger a un hijo en caso de enfermedad del colegio o a un familiar del trabajo.
- Permiso por imposibilidad de acceder al centro de trabajo o transitar por las vías de circulación necesarias para acudir al mismo: Hasta cuatro días, por razones meteorológicas o catástrofes que impliquen limitaciones de desplazamiento.
- Permiso por lactancia: Un mínimo de 14 días, que puede disfrutarse de forma fraccionada a instancias del empleado.
Para facilitar que puedas ejercitar tu derecho y beneficiarte de estos permisos es importante acreditar la necesidad con documentación adecuada, notificar a la empleadora con la mayor antelación posible.
No olvides consultar el convenio colectivo que se te aplica, dado que algunos convenios pueden ampliar los días de permiso o añadir derechos adicionales.
Este listado no comprende la totalidad de los permisos existentes en la Ley y a los que tienes derecho, NO DUDES CONSULTARNOS TU CASO CONCRETO.
